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女性活躍推進法に基づく行動計画
Women Advancement

女性活躍推進法に基づく行動計画

 女性の労働者割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.行動期間

令和4年4月1日~令和8年3月31日

2.課題

正職員に占める女性職員の割合が低い(令和3年10月現在32.4%)

3.目標と取組内容

目標
  • 正職員に占める女性職員の割合を35%以上にする。
取組内容
  • 令和4年度  男性職員と女性職員の勤続年数・年齢等、事実確認
  • 令和5年度  女性活躍推進研修等に参加し、組織としての認識の向上に努める
  • 令和6年度  ロールモデル職員に研修を受講させる
  • 令和7年度  ロールモデル職員による広報誌等を利用した宣伝活動
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