女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の労働者割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間
令和4年4月1日～令和8年3月31日
2.課題
正職員に占める女性職員の割合が低い（令和3年10月現在32.4％）
3.目標と取組内容
目標
- 正職員に占める女性職員の割合を35％以上にする。
取組内容
- 令和4年度 男性職員と女性職員の勤続年数・年齢等、事実確認
- 令和5年度 女性活躍推進研修等に参加し、組織としての認識の向上に努める
- 令和6年度 ロールモデル職員に研修を受講させる
- 令和7年度 ロールモデル職員による広報誌等を利用した宣伝活動